Détails de l'offre

Détails de l'emploi

Lieu de travail	ABIDJAN / YAMOUSSOUKRO
Reference	PRES-54441-09-2025
Nombre de poste	1
Date de clôture	30/09/2025
Diplôme	BTS
Type de contrat	CDI
Expérience professionnelle	3 ANS
Niveau d'études	BAC+2
Sexe	MASCULIN FEMININ

Assistant RH

CDI
Secteur d'activité : ADMINISTRATION
Date de clôture: 30/09/2025
ABIDJAN / YAMOUSSOUKRO
Entreprise : Aucune information entreprise

Notification importante :
Avant de postuler à cette offre, prière de mettre à jour votre profil et de télécharger un CV actualisé.
L’Agence Emploi Jeunes rappelle que toutes les prestations au profit des demandeurs d’emploi sont totalement gratuites.

MISSIONS PRINCIPALES :

Gestion Administrative du Personnel

Assurer le suivi administratif des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers du personnel).
Gérer les procédures d’embauche et de départ (visites médicales, soldes de tout compte).
Traiter et superviser la paie : collecte des variables, vérification des bulletins de salaire, respect des délais légaux.
Piloter les obligations légales : déclarations sociales, affiliations aux organismes (mutuelles, prévoyance).
Garantir la conformité avec la législation sociale et les accords collectifs.

Pilotage du périmètre RH

Participer au recrutement en collaboration avec les managers opérationnels (sourcing, entretiens, intégration).
Suivre et mettre en œuvre les plans de formation.
Accompagner les managers dans la gestion des compétences et des performances.

Relations sociales

Organiser le dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
Préparer et suivre les dossiers liés aux relations collectives et individuelles (conflits, contentieux).
Veiller à maintenir un climat social favorable.

Soutien opérationnel et reporting

Soutenir le manager sur les aspects RH et juridiques.
Produire mensuellement des reportings RH (absentéisme, turnover, mouvements).
Analyser les données paie, identifier les insuffisances et proposer des plans d’action correctifs.

PROFIL RECHERCHÉ :

Niveau académique : BAC+2/3 (BTS / Licence en Ressources Humaines).
Expérience : Une première expérience réussie dans une fonction RH est fortement appréciée.
Compétences : Maîtrise de la gestion administrative et de la paie, bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques RH.
Exigences : Rigueur, discrétion, esprit d’analyse, sens relationnel.