Détails de l'offre

ENTRAINEUR DE FORAGE DE PRODUCTION

• CDD
• Secteur d'activité :
• Date de clôture: 26/10/2025
• YAOURE/BOUAFLE
• Entreprise : Aucune information entreprise

EXIGENCES PARTICULIERES

• Avoir au minimum 18 ans

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

• Doit avoir au moins 2 ans d'expérience dans l'exploitation minière souterraine;
• Minimum 2 ans sur des foreuses souterraines spécialisées;
• Expérience de superviseur de quart (souhaitable);
• Expérience préalable en multi-compétences (souhaitable);
• Prêt à travailler par quarts rotatifs et 12 heures (quart de jour/nuit);
• Expérience antérieure de travail dans une mine souterraine en tant que foreur de production.

PRINCIPALES RESPONSABILITES ET FONCTIONS SPECIFIQUES

Les responsabilités consistent à fournir la nature générale du travail effectué, et incluent :

• Assister aux réunions d'avant-quart de travail minier et effectuer des contrôles préalables au démarrage de tous les véhicules et installations mobiles;
• Assurer la précision des opérations par des contrôles de configuration clinique;
• Installation du site de forage (connexion et suspension des tuyaux et des câbles);
• Appareil de forage : commander la foreuse, monter et descendre les trous, percer de nouveaux points;
• Installer des colliers de serrage lors du perçage des trous;
• Mettre en fonctionnement automatiquement l'appareil de forage à la fin du quart de travail;
• Changement de composants (embouts, flexibles hydrauliques du drifter);
• Identifier, corriger et discuter des plans de forage incorrects;
• Assurer la conception avec une série de longs trous selon les spécifications;
• Assurer que le forage a trois de dynamique et nature à minimiser la dilution des déchets pour obtenir une production minière acceptable;
• Liser et suivre avec précision les plans d'instructions de la mine;
• Assurer la signalisation appropriée affichée;
• Empêcher les autres membres du personnel de passer devant la cabine pendant le drifter tourne;
• Transférer des compétences et connaissances dans le processus de compréhension des conditions des roches souterraines, l'utilisation sécuritaire de l'équipement, et la compréhension des cycles miniers de forage à long trou;
• Aider à l'enregistrement précis de toutes les formations;
• Veiller à la bonne utilisation de l'équipement, à l'entretien et à la sécurité (pas de mauvaise utilisation ou pratiques dangereuses);
• Signaler tout défaut sur l'équipement;
• Exploiter les machines de manière à atteindre les objectifs de production.

COMPETENCES TECHNIQUES

• Connaissance des pratiques d'exploitation minière souterraine et de l'exploitation efficace des appareils de forage souterrains à long trou;
• Formé et évalué pour utiliser avec compétence les engins mobiles et les véhicules légers pertinents;
• Capacité à travailler avec une supervision minimale;
• Avoir une bonne compréhension des normes générales de SST;
• Un permis de conduire manuel valide;
• Compétences verbales claires et concises / Compétences de lecture et d'écriture en anglais maîtrisées;
• Capacité à comprendre, interpréter et suivre des instructions;
• Capacité à travailler dans les délais;
• Capacité à entretenir de bonnes relations avec les autres membres du personnel, y compris le personnel de CDU Mining, les sous-traitants et le personnel du client;
• Démontrer son engagement à maintenir un environnement de travail sécuritaire.

Sécurité et environnement

• Assurer que toutes les procédures et politiques applicables sont respectées;
• Enquêter sur les accidents et incidents applicables;
• Assurer l'intégrité opérationnelle de tous les équipements souterrains;
• L'équipement n'est jamais compromis;
• Procédures de verrouillage nécessaires sont en place avant de commencer à travailler sur un équipement;
• L'équipement est toujours utilisé d'une manière qui reflète une attitude positive envers la sécurité et le transfert de connaissances et de compétences;
• Assister à des réunions qui favorisent une attitude positive en matière de sécurité;
• Assurer le maintien d'un niveau élevé d'entretien ménager sur surface et souterrain;
• S'assurer que la qualité du travail effectué respecte ou dépasse les normes minières;
• Identifier les pratiques dangereuses et les signaler;
• Travailler avec d'autres services pour la sécurité des travaux souterrains.

Production

• Veiller à ce que les machines soient utilisées en toute sécurité pour atteindre les objectifs de production;
• Exploiter les machines en toute sécurité pour atteindre les objectifs.

Entretien

• Assurer que les listes de contrôles préalables au démarrage sont complétées;
• Assurer qu'aucune mauvaise utilisation de l'équipement ne puisse entraîner des dommages ou des pratiques dangereuses;
• Assurer que l'équipement est correctement entretenu et maintenu;
• Signaler de la manière prescrite tout défaut de l'équipement.

Entraînement

• Être prêt à acquérir de nouvelles compétences et connaissances au cours du processus;
• Transférer des compétences et des connaissances dans le processus de compréhension des activités de forage souterrain;
• Transférer des compétences et connaissances dans l'utilisation sécuritaire de l'équipement;
• Transférer des compétences et connaissances dans la compréhension des cycles miniers de forage à long trou;

• Aider à l'enregistrement précis de tous les problèmes liés à la formation.

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

Cette section détaille les attentes comportementales et de responsabilité, y compris :

Leadership positif

• Partager des informations avec les coéquipiers;
• Générer des idées d'amélioration;
• Établir des relations avec d'autres secteurs;
• Aider les coéquipiers à résoudre les problèmes;
• Donner l'exemple concernant les processus et les politiques de sécurité (EPI approprié, respect des procédures);
• Participer activement aux réunions préalables au travail et aux réunions de sécurité;
• Garder une attitude positive.

Amélioration continue

• Rechercher des occasions d'apprendre des autres;
• Comprendre ses propres forces et faiblesses;
• Promouvoir, rechercher et participer activement à des initiatives qui conduiront à des améliorations en matière de sécurité, de productivité et de rentabilité;

Efficace Communications

• Partager ouvertement les problèmes liés au travail avec les superviseurs et les collègues;
• En cas d'incertitude, parler au personnel concerné;
• Faire part de ses préoccupations au superviseur;
• Reconnaître les contributions des collègues.

Code de conduite

• Démontrer des comportements personnels des normes élevées de conduite et de professionnalisme;
• Participer à un milieu de travail exempt d'intimidation, de harcèlement et de discrimination;
• Traiter les clients et les collègues avec respect et intégrité;
• Informer le responsable de tout comportement inapproprié.