Détails de l'offre

Détails de l'emploi

Lieu de travail	BOUAKE
Reference	PRES-62528-03-2026
Nombre de poste	1
Date de clôture	19/04/2026
Diplôme	LICENCE
Type de contrat	CDD
Expérience professionnelle	3 ans
Niveau d'études	BAC+3
Sexe	MASCULIN FEMININ

EXPERT / CONSULTANT EN RUMINANTS (CAPRIN-OVIN)

CDD
Secteur d'activité : Agriculture/Elevage/Peche
Date de clôture: 19/04/2026
BOUAKE
Entreprise : AGRI MAGIC

1. Profil Recherché & Exigences Particulières

Formation : BAC+3/5 (Licence ou Master) exigé;
Spécialité : Production animale, Zootechnie ou Halieutique;
Expérience : 3 à 10 ans dans le domaine;
Âge : Entre 30 ans minimum et 45 ans maximum;
Mobilité et Environnement : Capacité impérative à travailler en milieu rural et à accepter des déplacements fréquents.

2. Missions du Poste

L'expert aura pour mission principale de structurer et d'optimiser la production des petits ruminants (chèvres et moutons). Ses responsabilités incluent :

Mise en place technique : Assurer l'appui technique lors de l'installation des nouvelles unités de production;
Ingénierie de production : Élaborer et rédiger les protocoles de production spécifiques aux ruminants;
Encadrement : Former et encadrer les équipes techniques sur le terrain;
Suivi de performance : Assurer le suivi rigoureux et l'amélioration continue des performances zootechniques;
Innovation : Participer au développement et à l'innovation au sein de la filière.

3. Compétences Techniques (Savoir-faire)

Élevage de petits ruminants : Maîtrise approfondie des cycles de reproduction, de la nutrition et de la santé des ovins et caprins;
Techniques Modernes : Bonne maîtrise des méthodes de production animale modernes (intensification, gestion des pâturages, hygiène);
Planification : Aptitude à concevoir des schémas de production de A à Z (de la sélection à la mise bas);
Analyse de données : Capacité à interpréter les indicateurs techniques pour optimiser la rentabilité.

4. Compétences Sociales (Savoir-être)

Capacité Pédagogique : Aptitude à transmettre ses connaissances et à former du personnel en zone rurale;
Adaptabilité : Flexibilité face aux contraintes du terrain et de la vie rurale;
Leadership : Capacité à diriger une équipe technique et à imposer des standards de qualité;
Sens de l'innovation : Curiosité technique pour proposer des solutions d'amélioration des filières.

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