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Formations de reconversion et de requalification (frr)

Contexte et justification

Les Formations de Reconversion et de Requalification (FRR) ont été conçues pour corriger les déséquilibres structurels de qualification en offrant une nouvelle étape aux demandeurs d’emploi qui souhaitent réussir leur réorientation professionnelle, actualiser leur compétence ou acquérir de nouvelles.

Elles visent à former les demandeurs de premier emploi, en fonction des besoins du marché du travail, et à leur trouver des stages en entreprise, dans l’optique d’acquérir un savoir- faire qui facilitera leur embauche. Ce dispositif comporte deux volets : une formation théorique et un stage pratique.

Sous-secteur

Emploi des jeunes

Cible

Jeunes demandeurs d'emploi, âgés de 16 au moins, apte à la visite médicale pour certaines formations, être sans emploi et disponible . Avec une proportion d'au moins 30 % de femmes. Les jeunes diplômés en situation de chômage depuis plus trois (3) ans constituent la cible prioritaire.

Lieux d’exécution

Le territoire national

Objectifs

Objectif global :

 

Les Formations de Reconversion et de Requalification (FRR) visent à corriger les déséquilibres structurels de qualification en offrant une nouvelle étape aux demandeurs d’emploi qui souhaitent réussir leur réorientation professionnelle, actualiser leur compétence ou acquérir de nouvelles.

Objectifs spécifiques :

  • Assurer la reconversion professionnelle des jeunes diplômés
  • Assurer le recyclage des jeunes diplômés
  • Assurer la formation complémentaire ou additionnelle des jeunes diplômés
  • Assurer la formation à l’intégration des jeunes diplômés

Description

Le projet de formation complémentaire qualifiante comportera trois principales étapes subdivisées en plusieurs sous activités à savoir :

Etape 1 : Travaux préparatoire de lancement
  • Identification des secteurs et métiers porteurs
  • Sélection et ccontractualisation avec les structures de formation
  • Information et sensibilisation de la population cible
  • Lancement de formations

Etape 2 : Organisation des formations
  • Inscription des jeunes demandeurs
  • Sélection des demandeurs
  • Programmation et lancement des formations

Etape 3 : Suivi des bénéficiaires
  • Consolidation de la base donnée des jeunes bénéficiaires et reporting
  • Suivi et paiement des honoraires et primes de formation
  • Suivi pendant et post formation des bénéficiaires

Résultats attendus

Nombre de jeunes formés.


Dispositif de coordination et de gestion

Le dispositif de FRR est géré par une unité de coordination mise en place pour superviser toutes les activités, élaborer les programmes d’activités, rédiger les rapports d’activités, préparer les outils de gestion du programme, informer et sensibiliser les entreprises et les demandeurs de premier emploi etc.


Mécanismes de suivi et évaluation des résultats

Le suivi se fera en interne par la Direction des Etudes Statistiques et du Suivi Evaluation (DESSE). il consistera en la collecte, l’analyse et le traitement régulier des informations sur la mise en œuvre du projet. Il déterminera les évolutions réalisées au regard des objectifs fixés et des indicateurs de résultats. Le suivi se fera dès l’entame du projet et se poursuivra tout au long de la conduite du projet.

L’évaluation, quant à elle, se fera par une entité externe recrutée par appel à candidature.

Partenariats

  • Groupements professionnels d’entreprises
  • Etablissements de formation
  • FDFP
  • Ministères sectoriels.